本网讯（通讯员 王诗铃）3月18日下午2点30分在公司会议室召开全体教职工大会，会议讨论和审议公司2020年奖励性绩效分配方案。会议由经理杨凯主持。
会上，副经理关江华代表学院详细解读了《公海jcjc55002020年度奖励性绩效工资分配方案》；每位教职工对方案进行了认真讨论，全院教职工对学院2020年奖励性绩效分配方案高度认可和肯定，并全票通过了该方案。
公海jcjc5500党总支书记李月华就学校年终绩效分配原则、方式进行了详细讲解，对公司2020年奖励性绩效分配方案制定原则及分配结果进行了细致地分析和说明。李书记指出，此次分配方案的制定坚持以岗定薪，按劳取酬；突出绩效，兼顾公平；依法依规等原则。他强调，此次分配一个鲜明的导向就是突出业绩和贡献，学院的良好发展与每一个教职工工作的积极性是密不可分的，奖励绩效分配不是目的，而是通过奖励绩效分配这种方式来激发教职工的积极性，让多劳者多得，在学院形成“干、比、抢、拼、闯”的工作氛围。
李月华指出，2021年学院要有良好的绩效，首先是要“干”。一是要埋头苦干。唯有埋头苦干，要发扬老黄牛精神，不言苦，畏难，在平凡岗位上创造不平凡业绩。二要真抓实干。要按照学院2021年目标任务对标对表一项一项去抓落实；其次要“比”。我们要对标一流比，与先进学院比。一是比工作态度。比奋力争先、比拼搏之态，二是比贡献。比教学科研数量和质量，比为学院做出的贡献大小。三是要“抢”。一要抢时间。竞争你追我赶，不争分夺秒就会落后于人。二要抢成果。学校绩效分配中各学院都在抢，我们只有拼命工作才会抢得成果。四是要“拼”。有强烈的责任意识，该做的事，知重负重、攻坚克难，顶着压力也要干；该负的责，挺身而出、冲锋在前，敢于与歪风邪气作斗争。领导干部要带头挑最重的担子；五是要“闯”。我们要思想破冰，打破思维定势，要敢闯敢干。总之，我们要咬定目标，坚定信心，振奋精神抓落实，要保持紧而又紧的状态，以时不我待的激情，意气风发去创造学院高质量发展新业绩。
经理杨凯最后要求全院教职工要以本次奖励性绩效分配为新的起点，早计划、早安排，在2021年努力工作，为学院高质量发展争取更大的成绩，获得更好的绩效。
会议宣读了学校及学院干部任免的通知。
审核人：李月华